江铃五十铃汽车有限公司成立于 1993 年 4 月 18 日，是由江铃汽车股份有限公司（控股 75% ）与日本五十铃汽车公司（持股 12.5% ）、伊藤忠商事株式会社（持股 12.5% ）共同投资运营的中外合资企业。 2006 年产销量均突破 6 万辆，实现销售收入 40 亿元，员工总人数近 3000 人。
江铃于二十世纪八十年代中期在中国率先通过引进国际上最新的卡车技术制造五十铃汽车，成为中国主要的轻型卡车制造商，目前已拥有 8 万辆 / 年一流水平的冲压、焊装、涂装、总装制造能力。通过吸收国外先进技术，江铃不断提高自主开发能力，每年新产品开发投入占销售收入的 5%-7% 。节能、实用、环保的江铃汽车产品，已经包括了“凯运” “顺达”及 JMC 轻卡、“宝典”皮卡、“宝威”多功能越野车、“运霸”面包车在内的四大系列车型。江铃自主品牌的宝典皮卡销量排在国内柴油皮卡首位，凯运及 JMC 轻卡系列继续占据中高档轻卡市场的主导地位，市场份额近 50% 。根据中国市场需求陆续开发的邮政车、冷藏冷冻运输车、公路巡警车、机场专用车等，凭借多功能配置和个性化订单生产的强大优势，江铃专用车及改装车销量全国第一。江铃还将具有性价比优势的汽车打入国际市场，海外销售网络已延伸到中东、中美洲的许多国家， 2006 年江铃汽车海外销量达到 7175 辆，是中国轻型柴油商用车最大出口商 , 被商务部和发改委认定为 “ 国家整车出口基地 ” 。
作为江西较早引入外商投资的企业，江铃以开放的理念和富于进取性的发展战略，积极吸收世界最前沿的产品技术、制造工艺、管理理念，有效的股权制衡机制、高效透明的运作和高水准的经营管理，使公司形成了规范的管理运作体制，以科学的制度保证了公司治理和科学决策的有效性。江铃建立了 ERP 信息化支持系统，高效的物流体系实现了拉动式均衡生产；建立了 JPS 江铃精益生产系统，整体水平达到 7.2 级；建立了质量管理信息网络系统，推广 NOVA-C 、 FCPA 评审，运用 6sigma 工具不断提升产品质量、节约成本。 2000 年被中国机械工业管理协会评定为 “ 管理进步示范型企业 ” ， 2003 年更荣获全国机械行业九家 “ 现代化管理企业 ” 之一的荣誉。 2005 年底成为国内率先通过 OHSAS18001 ： 1999 职业健康安全管理体系、 EN ISO14001 ： 2004 环境管理体系、 ISO/TS16949 ： 2002 质量管理体系等一体化管理审核的汽车企业。
公司十分注重人才的培养，充分提供发展的空间，鼓励员工树立终身学习的理念。根据工作需要，公司定期组织大量内、外部培训（如 JPS 精益生产、 8D 、 6σ 、 UG 、质量和环境体系、管理技巧、价值流、同步物流、培训师 TTT 及相关专业技术培训等），同时每年都输送部分技术、管理骨干出国培训、参与各类开发项目工作，或到国内院校进行中长期系统培训（含推荐攻读在职研究生）；员工申请经领导批准后，考取在职研究生毕业取得学位或毕业证，学费予以报销等优惠政策。
公司每年招收数百名大学毕业生，随着效益的大幅增长，员工的各种待遇逐年提高。员工收入包含：基本工资、月度奖金、项目奖、年终奖励等，公司还为员工另行支付五险一金、夏季防暑降温费、冬季防寒费。新进公司的硕士、本科毕业生须签订三年以上的合同，其中硕士生见习期 3 个月，本科生 6 个月；报到时享受公司发放的安家费，其中硕士生 5000 元，硕士生 3000 元。
公司地处江西省会南昌市青云谱区，交通便利，生活区与生产区仅隔一条马路，生活区背靠南昌十景之一的象湖风景区；生活小区内建有大量的休闲、运动场所和配套设施，曾被评为全国百佳小区、南昌市十佳楼盘；小区建有员工单身公寓（硕士生 2 人 / 间，本科生 4 人 / 间）；公司实行每周五天工作制，每天工作时间为上午 9 ： 00- 下午 17 ： 30 （其中含免费工作餐时间），公司遵守国家法定节假日及各种法律规定的公假、病假、婚假、孕假、产假、哺乳假、丧假等，并在夏季高温期间安排员工 7 天左右的带薪假期，外省员工还可享受探亲假；同时公司注重企业文化建设，每年会举办大合唱、舞龙大赛等大型集体活动，不断提高和改善员工工作和生活居住环境。
|
|
